最新调查显示美国会计师事务所业务有所增长

　　美注协会计师事务所联盟和注册会计师联合会开展的全美会计实务管理调查（MAP）显示有15%的地区性和区域性事务所报告了客户收费的增长，其雇员去年也获得了5%的平均加薪。

　　对调查作出反馈的公司数目达到了创纪录的3，300家。 调查结果显示，参与调查的公司每家平均雇佣了七个注册会计师，公布的净收入达到将近140万美元。地方性和地区性公司的盈利在今年有所上升，部分归因于减少的费用开支和应收账款的下调。提供特定专门化服务的事务所所占比例有所上升，其中包括了人事工资处理和投资类销售。

　　MAP的调查同时也列示了受访公司反馈结果中排名前十的专门化服务领域：

　　&#8226； 不动产税务筹划（75%）

　　&#8226； 人事工资处理（65%）

　　&#8226； 个人理财规划（48%）

　　&#8226； 并购咨询（31%）

　　&#8226； 法务会计（25%）

　　&#8226； 投资销售（16%）

　　&#8226； 破产/清算（16%）

　　&#8226； 人力资源服务（13%）

　　&#8226； 高管猎头服务（13%）

　　&#8226； 保险（11%）

　　“调查结果表明地区性和区域性的会计师事务所仍在努力调整以适应行业不断变化的需求，MAP调查小组负责人Rich Caturano说到。

　　其他发现还有：

　　盈利和增长比率

　　地区性和区域性会计师事务所的成功使得雇员也收获丰厚。去年他们的人均薪酬上涨了5%，全部报酬中奖金平均占到了5%.一般说来，所有合伙人的分红占到所在事务所收入的36%，平均每个合伙人大约15万美元。初级注册会计师员工的薪酬均值为3，7000美元。年薪5万的专业人士的计时收费则从去年的每小时$86提高到了95$.

　　退休计划

　　数据显示将近74%的事务所有自己的退休计划。在所有的受访事务所中，45%的公司制定了合伙人退休条款，其中70%属于长期性计划。

　　人力资源政策

　　调查显示一些标准化的人事操作事项并未被地方性或是区域性的事务所采纳。例如，仅有62%的受访事务所制定了员工手册；近半数的受访事务所（46%）回答说没有正式的病假政策；大约28%的事务所报告说不存在完整的休假制度。更甚的是，仅有13%的事务所在带薪假期之外提供产假安排。此外，只有21%的事务所聘用实习生。32%的事务所为其员工提供了补偿假，另外的35%则提供了加班补偿或是休息补偿两种选择。

　　非CPA人士的加盟

　　在所调查的公司中，37%的事务所业拥有了非CPA的专业人士。此外，47%正在计划或是将会考虑招募非CPA的专业人士。4%的受访事务所表示其合伙人中有非CPA人士。